👩⚖️ 1. حماية العامل من الفصل التعسفي
- تم إلغاء “استمارة 6” التي تُستخدم للفصل دون سبب قانوني. بات الفصل يتطلب حكمًا قضائيًا نهائيًا.
🕒 2. تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد 4 سنوات
- إذا استمر عقد العمل دون تحديد مدة مكتوبة أو تم تجديده لأكثر من 4 سنوات متواصلة، يُعدّ تلقائيًا عقدًا دائمًا.
📅 3. إجازة الوضع وزيادة الحماية للمرأة
- إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر (تشمل قبل وبعد الولادة)، مع ضرورة ألا تقل بعد الوضع عن 45 يومًا، وتُمنح حتى 3 مرات خلال الخدمة.
- تخفيض ساعة يوميًا من العمل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
- حظر تشغيل الحامل ساعات إضافية حتى مرور 6 أشهر على الوضع.
🎉 4. علاوات سنوية إلزامية
- يحق للعامل علاوة سنوية لا تقل عن 3٪ من الأجر التأميني بعد عام من التعيين أو آخر علاوة مستحقة.
🏥 5. تعزيز بيئة العمل وآليات السلامة
- إنشاء المجلس الأعلى للسلامة والصحة المهنية، مع لجان فرعية في المحافظات.
- فرض غرامات مالية (من 5,000 حتى 100,000 ج) على المنشآت المخالفة، وتضاعفها عند التكرار، مع إمكانية تطبيق عقوبة الحبس إذا نتج عن الإهمال وفاة أو إصابة.
📑 6. حماية الأجر وتقنين الاستقطاعات
- لا يجوز لصاحب العمل احتجاز الأجر أو الاستقطاع منه دون مبرر قانوني.
- تحديد سقف الاستقطاع على الأجور: 10٪ للقروض، و50٪ لدين النفقة.
🏥 7. حماية العامل عند التعامل مع الأمراض المعدية
- الجهة الطبية المختصة يمكنها منع العامل المخالط للعائدين من مرض معدي من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، ويستمر بصرف أجره خلال هذه المدة.
🌍 8. تنظيم تشغيل المصريين في الخارج
- إعادة هيكلة المادة 17 التي تنظم إلحاق المصريين بالعمل داخل وخارج مصر، مع إضافة جهات جديدة خاضعة لترخيص وزارة العمل.
🏛️ 9. إنشاء محاكم عمالية ومراكز تحكيم
- إنشاء محاكم عمالية مختصة للنظر في النزاعات خلال 60 يومًا.
- إنشاء مركز للوساطة والتحكيم لتسوية المنازعات بشكل أسرع وأقل تكلفة.
🖥️ 10. الاعتراف بأنماط العمل الحديثة
- تضمين تعريفات واضحة وتنظيم قانون للعمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية لأول مرة في التشريعات المصرية
✅ خلاصة سريعة:
القانون الجديد يمثل نقلة تشريعية حقيقية تحمي العمال من الفصل التعسفي، وتضمن حقوق المرأة وزيادات سنوية، وتعزز بيئة العمل، كما يواكب التغيرات الحديثة في سوق العمل، خاصة العمل الرقمي عن بُعد.